Laboralidad carcelaria

No existe norma legal que prohíba el trabajo en los centros de reclusión

El Derecho Laboral siempre ha tenido preocupación constante por defender el derecho universal al trabajo. Pero no ha olvidado a los hombres y mujeres sujetos de una condena penal de privación de libertad y confinamiento a un sitio de reclusión carcelaria.

Como laboralista criticamos que los reclusos hombres o mujeres, son discriminados a una pena arbitraria como es la de privarlos de su derecho a trabajar con las modalidades y condiciones de su sitio de reclusión. Ya la OIT, tiene convenios sobre el trabajo penitenciario y su protección. En la Constitución Bolivariana se garantiza el derecho al trabajo sin excepción, se prohíbe toda forma de exclusión y discriminación y más bien se estimula la integración. (Art. 3, 87 ,88, disp. trans. 4 art.3. Declaración Universal de los Derechos Humanos art.23 y Convenio Nro. 23, art. 2 numeral C. OIT. ratificado).

No existe norma legal que prohíba el derecho al trabajo en nuestros centros de reclusión para procesados (sin sentencia) y penados (con sentencia) y si la hubiese sería inconstitucional y cualquier juez la podría desaplicar. El trabajo penitenciario combatiría con éxito los factores de ocio, hacinamiento, retardo procesal y permitiría al recluso obtener un justo salario para ayudar a su defensa, a sus familiares y ser integrados a la sociedad. Algunas modalidades serían: el trabajo interno dentro del penal que abarcaría labores de limpieza, alimentación, salud, atención al recluso, custodia interna con derecho a un salario mínimo y seguridad social; el seminterno labora fuera y vuelve, y el trabajo por tiempo determinado fuera del penal. Los efectos serían rápidos, eficaces y mediante régimen cogestionario y relación solidaria Estado, Sociedad y Familia de los reclusos, llevaríamos a esos hombres y mujeres su reivindicación y entraría a nuestros penales la justicia social penitenciaria.

(Carlos Sainz Muñoz, carlossainz@cantv.netco, El Universal, 18.07.08)


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